Sánchez Arellano · Capacitación
Enfoque corporativo para RH y Dirección General
CAPACITACIÓN EJECUTIVA · EN VIVO POR ZOOM
PENSIONES DEL SEGURO SOCIAL: CÓMO CALCULARLAS, OBTENERLAS Y MEJORARLAS
Capacitación ejecutiva orientada a operación para estandarizar criterios, fortalecer decisiones y reducir riesgos en la gestión de Recursos Humanos.
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Contenido del curso
I. VISIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
I.1 Régimen obligatorio del Seguro Social.
I.2 Incorporación voluntaria al régimen obligatorio.
I.3 Continuación voluntaria al régimen obligatorio.
II. SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA.
II.1. Seguro de Invalidez (concepto, análisis de prestaciones tales como
pensión temporal, pensión definitiva, asistencia médica, asignaciones
familiares y ayuda asistencial).
II.2. Seguro de Vida (concepto, análisis de las pensiones de viudez, orfandad y
ascendientes y requisitos para su otorgamiento).
II.3. Cuantía de las pensiones y ejercicios prácticos para obtener la pensión de
invalidez con la Ley del Seguro Social de 1997.
II.4. Reglas comunes a los Seguros de Invalidez y Vida (semanas de espera,
derecho al disfrute de dos o más pensiones, traslado del domicilio del
pensionado al extranjero, préstamos sobre pensiones, incremento de las
pensiones, régimen financiero, capitales constitutivos, conservación y
reconocimiento de derechos y aplicabilidad de la Ley del Seguro Social de
1973).
PENSIONES DEL SEGURO SOCIAL: CÓMO
CALCULARLAS, OBTENERLAS Y MEJORARLAS
II.5. Atención médica en el Seguro de Invalidez.
II.6. Ventajas y desventajas de las Leyes de 1973 y 1997.
II.7. Procedimiento de cálculo de pensiones de invalidez y vida.
III. SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.
III.1. Seguro de Cesantía en Edad Avanzada (concepto, contingencias
protegidas, prestaciones que comprende, pensiones, asistencia médica,
asignaciones familiares, ayudas asistenciales, requisitos en general).
III.2. Seguro de Vejez (concepto, contingencias protegidas, prestaciones que
comprende, pensión, asistencia médica, asignaciones familiares, ayuda
asistencial, requisitos en general).
III.3. Operatividad de estos Seguros (cuenta individual, renta vitalicia, retiros
programados, pensión garantizada, recursos excedentes).
III.4. Administradoras de Fondos para el Retiro y Sociedades de Inversión
Especializadas de Fondos para el Retiro (concepto, requisitos de
constitución, objeto, funcionamiento, aportaciones voluntarias, estados de
cuenta, Empresas Operadoras de la Base de Datos Nacional SAR, planes
de pensiones establecidos por patrones o derivados de contratación
colectiva, supervisión de las Afores y Siefores, etc.).
III.5. Reglas comunes a los Seguros de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
(incompatibilidad de pensiones, reincorporación al trabajo de un
pensionado, traslado del domicilio del pensionado al extranjero, préstamos
sobre pensiones, régimen financiero, capitales constitutivos, conservación
y reconocimiento de derechos, ayuda para gastos de matrimonio, ayuda al
desempleado y aplicabilidad de la Ley del Seguro Social de 1973).
III.6. Fondo de Pensiones para el Bienestar y Modalidad 40.
III.7. Procedimiento para obtener pensiones con la Ley de 1973 y con la Ley de
1997.
IV. SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO.
IV.1. Concepto de riesgo de trabajo (accidente, enfermedad y accidente en
trayecto).
IV.2. Formulación de avisos de riesgos de trabajo.
IV.3. Prestaciones en dinero y en especie por riesgo de trabajo (incapacidad
temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y
muerte).
IV.4. Procedimiento para obtener pensiones de riesgo de trabajo.
IV.5. Clasificación de las empresas y determinación de la prima de riesgo
(análisis y aplicación del nuevo esquema de cotización, incluyendo la
fórmula de prima de riesgo).
IV.6. Integración de los capitales constitutivos.
IV.7. Atención médica en el Seguro de Riesgos de Trabajo.
IV.8. Procedimiento para el cálculo de las pensiones de riesgos de trabajo.
- Homologación de criterios.
- Decisiones consistentes.
- Aplicación inmediata.
- Q&A al final.
Beneficios clave (en lenguaje corporativo)
Diseñado para equipos que requieren claridad, control y estandarización.
Criterio operativo
Lineamientos claros para ejecutar sin ambigüedades.
Reducción de riesgo
Menos variabilidad y menor exposición por criterios inconsistentes.
Homologación
Ejecución uniforme entre responsables, áreas y turnos.
Soporte a Dirección
RH con mejores argumentos y documentación para decisiones.
Sesión en vivo + Q&A
Resuelve dudas y aterriza criterios al cierre.
Material de apoyo
Para consulta posterior y estandarización interna.
¿Este curso es para usted?
Diseñado específicamente para profesionales en empresas con más de 50 empleados:
Responsable de Recursos Humanos
De empresa mediana o grande que necesita homologar criterios y reducir riesgos patronales.
Responsable de Nómina
Que enfrenta o anticipa auditorías de nómina, retenciones o cálculo de prestaciones.
Área de RH bajo auditoría del IMSS o STPS
Que requiere criterios actualizados para atender visitas de verificación sin contingencias.
Director General o Gerente de Operaciones
Que supervisa el área de RH y necesita tomar decisiones documentadas con respaldo legal.
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Modalidad y disponibilidad
En vivo por Zoom
Interacción directa y revisión de casos reales.
Cupo controlado
Cupo limitado para mantener interacción en vivo.
Cierre de registro
El registro se cierra una vez completado el cupo disponible.
Facturación
Se comparte el proceso al enviar sus datos.
Experiencia y respaldo profesional
Trayectoria
Más de 25 años capacitando a equipos de Recursos Humanos y áreas directivas.
Sectores atendidos
Experiencia con empresas de alto estándar: automotriz, farmacéutico, alimentos, minero, entre otros.
Enfoque corporativo
Enfoque orientado a operación corporativa: criterios, procesos y toma de decisiones informadas.
¿Qué incluye la capacitación?
Sesión en vivo
En vivo por Zoom.
Material de apoyo
Documentación para consulta y estandarización.
Preguntas y respuestas
Espacio al final para resolver dudas.
Constancia
Se envía constancia de participación.
Facturación
Proceso disponible al confirmar registro.
Temario completo y competencias
Detalle completo del contenido — para evaluar con su equipo o dirección.
TemarioDesplegar / contraer
I. VISIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
I.1 Régimen obligatorio del Seguro Social.
I.2 Incorporación voluntaria al régimen obligatorio.
I.3 Continuación voluntaria al régimen obligatorio.
II. SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA.
II.1. Seguro de Invalidez (concepto, análisis de prestaciones tales como
pensión temporal, pensión definitiva, asistencia médica, asignaciones
familiares y ayuda asistencial).
II.2. Seguro de Vida (concepto, análisis de las pensiones de viudez, orfandad y
ascendientes y requisitos para su otorgamiento).
II.3. Cuantía de las pensiones y ejercicios prácticos para obtener la pensión de
invalidez con la Ley del Seguro Social de 1997.
II.4. Reglas comunes a los Seguros de Invalidez y Vida (semanas de espera,
derecho al disfrute de dos o más pensiones, traslado del domicilio del
pensionado al extranjero, préstamos sobre pensiones, incremento de las
pensiones, régimen financiero, capitales constitutivos, conservación y
reconocimiento de derechos y aplicabilidad de la Ley del Seguro Social de
1973).
PENSIONES DEL SEGURO SOCIAL: CÓMO
CALCULARLAS, OBTENERLAS Y MEJORARLAS
II.5. Atención médica en el Seguro de Invalidez.
II.6. Ventajas y desventajas de las Leyes de 1973 y 1997.
II.7. Procedimiento de cálculo de pensiones de invalidez y vida.
III. SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.
III.1. Seguro de Cesantía en Edad Avanzada (concepto, contingencias
protegidas, prestaciones que comprende, pensiones, asistencia médica,
asignaciones familiares, ayudas asistenciales, requisitos en general).
III.2. Seguro de Vejez (concepto, contingencias protegidas, prestaciones que
comprende, pensión, asistencia médica, asignaciones familiares, ayuda
asistencial, requisitos en general).
III.3. Operatividad de estos Seguros (cuenta individual, renta vitalicia, retiros
programados, pensión garantizada, recursos excedentes).
III.4. Administradoras de Fondos para el Retiro y Sociedades de Inversión
Especializadas de Fondos para el Retiro (concepto, requisitos de
constitución, objeto, funcionamiento, aportaciones voluntarias, estados de
cuenta, Empresas Operadoras de la Base de Datos Nacional SAR, planes
de pensiones establecidos por patrones o derivados de contratación
colectiva, supervisión de las Afores y Siefores, etc.).
III.5. Reglas comunes a los Seguros de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
(incompatibilidad de pensiones, reincorporación al trabajo de un
pensionado, traslado del domicilio del pensionado al extranjero, préstamos
sobre pensiones, régimen financiero, capitales constitutivos, conservación
y reconocimiento de derechos, ayuda para gastos de matrimonio, ayuda al
desempleado y aplicabilidad de la Ley del Seguro Social de 1973).
III.6. Fondo de Pensiones para el Bienestar y Modalidad 40.
III.7. Procedimiento para obtener pensiones con la Ley de 1973 y con la Ley de
1997.
IV. SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO.
IV.1. Concepto de riesgo de trabajo (accidente, enfermedad y accidente en
trayecto).
IV.2. Formulación de avisos de riesgos de trabajo.
IV.3. Prestaciones en dinero y en especie por riesgo de trabajo (incapacidad
temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y
muerte).
IV.4. Procedimiento para obtener pensiones de riesgo de trabajo.
IV.5. Clasificación de las empresas y determinación de la prima de riesgo
(análisis y aplicación del nuevo esquema de cotización, incluyendo la
fórmula de prima de riesgo).
IV.6. Integración de los capitales constitutivos.
IV.7. Atención médica en el Seguro de Riesgos de Trabajo.
IV.8. Procedimiento para el cálculo de las pensiones de riesgos de trabajo.
Competencias que se desarrollanDesplegar / contraer
Competencias pendientes de actualización.
Expositor
Gloria Arellano Bernal.
Abogada con Maestría y Doctorado en Derecho, especializada en el área de seguridad social. Socia Directora del despacho Sánchez, Arellano Abogados y coautora de los libros “Tratado Integral sobre las Relaciones Laborales Individuales” y “Estudio e Interpretación de la Nueva Ley del Seguro Social”. Catedrática de la Maestría de Derecho Laboral de la Escuela Libre de Derecho.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si dejo mis datos?
Un asesor le compartirá contenido, modalidad y proceso de registro/facturación.
¿Es en vivo por Zoom?
Sí. La sesión es en vivo e incluye preguntas y respuestas al final.
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$8,590.00 más IVA. (más IVA).
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